工時「斬件」影響 外地前車可鑑

經濟日報

2011年05月05日 星期四



撰文:葉鏗然

欄名:爾事港





歐、美、台灣、南韓以至內地，早已推行最低工資，其中法國列明，當物價指數升幅達2%或以上，內閣便會發出命令調升最低工資。



表面看來法例保障員工，但看深一層，企業為減成本將僱員工時「斬件」，本港聘請兼職僱員比率大升；兼職員工幾乎沒有福利，僱主毋須支付休息日、疾病津貼及長期服務金等，此情況對社會發展有一定影響。



澳洲兼職人口 全球最多



據現行僱傭法例，僱員連續受聘於同一僱主4星期或以上、每星期最少工作18小時，便可享休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金；為減此等開支，企業大減工時、斬件式改聘兼職工代替。



根據經濟合作暨發展組織（OECD）發布的OECD Employment Outlook 2009報告，推行了最低工資的澳洲，其兼職人口比例居全球首位，佔勞動人口24.7%，英國排第4，佔23.9%，美國及法國分別為14.1%及13.3%。在最低工資下，企業為減成本，增加兼職僱員，由於缺乏保障，兼職僱員的流動性較大。



本港推行最低工資效果如何，暫時未知，但競爭對手新加坡已力抗最低工資，肯定了「不推比推的好」。新加坡總理公署部長林瑞生認為要提高工人薪金，首要是提高他們的就業能力、技能水平和生產力。



星拒立法 提供入息補助



新加坡政府相信，推行就業入息補助津貼計劃，付出的只有政府，對經濟衝擊不大。



他舉例，在10至20年前，任何身體健全的人可當保安員，月薪約850坡元，員工加薪難，工作效率也沒提高，5年前政府要求應徵者必須通過考試，保安員起薪點上升至1,600坡元。



基層薪金低，當地政府遂為月薪低於1,700元的工人，每半年提供薪金20%至25%的就業入息補助津貼，估計一年撥逾4億坡元（約25.28億港元）。



一個銀幣有兩面，推行最低工資的好處及壞處，陸續浮現，社會要付上的代價，值得大家深思。